Exceptionella permitteringssituationer

Du kan också bli permitterad från ett deltidsarbete.

Om du arbetar deltid och permitteras, kommer din dagpenning som betalas ut att vara jämkad. I jämkningen beaktas din inkomst enligt tidpunkt för betalning.

Exempel: Du har ett anställningsavtal enligt vilket arbetstiden är 60 % av maximiarbetstiden. Arbetstiderna är lagda så att jobbar hela dagar måndag till onsdag och de övriga dagarna är du ledig. Du är permitterad med förkortad arbetsvecka. Du arbetar hela dagar endast på måndagar och de övriga dagarna är du permitterad eller ledig. Du får jämkad dagpenning 5 dagar per kalendervecka. I jämkningen beaktas din inkomst enligt tidpunkt för betalning.

När du är permitterad från ett deltidsarbete, granskas din arbetstid per jämkningsperiod. Jämkningsperioden kan vara 4 på varandra följande kalenderveckor eller en månad, beroende på din löneperiod. Läs mer om jämkningsperioden under Jämknings- eller ansökningsperiod.

Om du arbetar som verkställande direktör har du inte rätt till dagpenning under en permittering eftersom den verkställande direktören inte anses vara anställd. För att man ska kunna betala dagpenning för en permitteringstid ska det handla om en permittering enligt arbetsavtalslagen som avses i lagen om utkomstskydd för arbetslösa. Enligt rättspraxis anses en permittering av en verkställande direktör i aktiebolag och andelslag inte vara en sådan, eftersom arbetsavtalslagen inte tillämpas på dessa vd-avtal. 

För förtroendeman, förtroendeombud och arbetarskyddsfullmäktig gäller en skyddsbestämmelse, vilket innebär att det för dem ska finnas mer tyngre vägande skäl för permitteringen än vanligtvis.

Om du är förtroendeperson kan du endast permitteras om det arbete som står till buds helt upphör av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller av orsaker i samband med omorganisering av arbetsgivarens verksamhet. Dessutom krävs att din arbetstagare inte kan ordna ett arbete som motsvarar din yrkesskicklighet eller i övrigt ett lämpligt arbete. Du kan endast permitteras om alla personer som du företräder och som gör samma arbete som du är permitterade samtidigt.

En förtroendeperson kan dock komma överens med arbetsgivaren om permittering på viss tid. Då handlar det om ett så kallat permitteringsavtal.

En permittering och tidpunkten för den baserar sig i allmänhet på ett ensidigt beslut från arbetsgivaren. Men permitteringen kan också basera sig på ett gemensamt avtal om ett behov av permittering mellan dig och arbetsgivaren.

För att dagpenning ska kunna betalas ut krävs att permitteringen är tidsbunden och nödvändig av ekonomiskt-produktionsmässigt skäl. Permitteringsavtal kan endast ingås medan anställningen pågår och sker från fall till fall. Möjligheten till permitteringsavtal gäller endast tillsvidareanställningar.

Med orsak som jämställs med permittering avses en situationen där din skyldighet att utföra arbete och din arbetsgivares skyldighet att betala lön har avbrutits, men din anställning fortsätter att gälla.

Orsaker som jämställs med permittering är:

• du är förhindrad att arbeta på grund av att arbetsplatsen har drabbats av en eldsvåda, en exceptionell naturtilldragelse eller en annan liknande orsak som inte beror på dig eller arbetsgivaren
• under vissa förutsättningar då det i ditt anställningsavtal har avtalats om att avbryta arbete och löneutbetalning (avbrottet beror på etablerade årliga verksamhetstider för arbetsgivaren)

Exempel: En lärare har redan i sitt arbetsavtal avtalat om att arbetet och lönebetalningen avbryts under skolornas höst-och sportlov.  Sådana tidsperioder anses vara en orsak som jämställs med permittering och arbetslöshetsdagpenning kan betalas om man uppfyller förutsättningar för erhållande av arbetslöshetsdagpenning.

• vissa fall vid avstängning från tjänsteutövning och vissa fall för familjedagvårdare.

Du får dagpenning för orsak som jämställs med permittering på samma sätt som i övrigt i permitteringsfall, antingen full eller jämkad dagpenning.